WESTPORT，二月十一日(路透社健康報導)根據Lancet二月號，第12期的報導，在工作上和工作之外的壓力將可能引發醫療相關工作人員的焦慮和憂鬱。

英國Salford 大學的Ashley Weinberg 博士和 Francis Creed 博士與64位患有憂鬱或焦慮疾病的醫師、護士、醫院內的工作人員會談(實驗組)與64為控制組受試比較其會談內的反應。兩組在年齡、性別、職業上均相似，每組包括23位護士，23位行政人員，8位醫師及10位其他類型的工作人員。

作者預期工作之外的壓力將較工作相關因素更易於區辨焦慮和憂鬱的個體和非壓力的控制組。

會談的結果顯示，在會談前一年的時間之內，實驗組在家庭和個人精神疾病史方面約是控制組的2-3倍，在重大事件的經歷或長期的嚴重困難方面約是5-6倍。除此之外，實驗組內只有十分之一的人會向別人吐露心事。

研究結果顯示，最顯著的工作困難是缺乏管理的支持和工作角色的衝突(例如臨床和行政的責任)。實驗組和控制組在管理責任、工作輪值、財務困難、居住環境與生產方面並無差異。然而比較多實驗組的受試者面臨嚴重的婚姻困擾、親人的健康問題或其他相關的困難。

作者承認他們的假設並未被證實，但是嚴重的工作困難這個變項可以獨立進入邏輯回歸分析之中。Ashley Weinberg 博士告訴路透社:由這項研究中我們可以得到一個結論，工作問題(例如缺乏管理支持或角色衝突)比非工作方面的困難(例如家庭中的關係困難和健康問題)容易預測健康狀況變差的發生。

作者建議對員工的健康狀況的任何介入應以組織和個體的正向發展兩方面著手進行。

資料來源Lancet 2000；355:533-537